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山西晋中 "招投标"方式严把换届用人导向

2017-05-19

 

  “认真落实中央、省、市扶贫攻坚相关政策,加大脱贫力度,确保到2019年,实现32244名贫困人口全部脱贫,摘掉‘省级扶贫开发重点县’帽子。”这是山西榆社县县长任期责任状中的几项目标任务之一。

  在责任状的最后,醒目地签着“韩军”——此次换届新任榆社县县长。“这就是‘军令状’,完不成是要‘下课’的。”韩军指着责任书说,“压力当然不小,但动力更足,现在就是一门心思干活儿。”

  责任书反映出选任领导干部的导向。“此次换届的用人导向就是干事创业,以干事创业的优劣决定干部的‘上下’。”晋中市委书记胡玉亭并不讳言。

  此次换届过程中,晋中采取“招投标”的办法选拔县(区、市)长。首先,做“标书”,就是确定任期目标责任书。“标书”以三年为限,包括根据晋中市三年内的发展总目标,分解到具体县区的任务;依据县区的发展阶段、特点,要求完成或解决的重点或问题;严格落实党风廉政建设主体责任,确保不发生重大腐败案件。

  晋中市委常委、组织部长唐立浩介绍说,“这就亮明了此次换届的用人导向,让那些只想当官、不想干事,或担不起事的知难而退。”事实也确实如此,晋中市有资格参选的超过120人,最终确定了53名“候选”干部,超过一半的有资格干部在此轮主动“出局”。

  通过“个人向组织报名和组织推荐选拔人选”双向选择结合,加上对工作业绩评定,在53人中,选出6名县(区、市)长人选。平遥县县长石勇就是其中之一,他这几天正在忙活“挖潜”,如何实现目标责任书要求的“巩固平遥古城5A级景区创建成果,旅游收入由93亿元达到193亿元”。石勇直言:“要实现责任目标,得下真功夫、苦功夫,对完成责任目标,我非常有信心。”

  目标责任书上还有一个“紧箍咒”:对完成重点经济指标和工作任务但排名未晋位的提醒谈话,对未完成两项以上重点经济指标或工作任务进度且排名后退的,当年预警谈话,第二年诫勉和通报批评,第三年给予组织调整。

  崔雪波曾任晋中经济技术开发区经济发展局局长,现任晋中市经信委主任。从副处到正处,再到市直重要部门当正职,崔雪波被重用的“奥秘”在哪?“比资格论辈分,崔雪波应该排在十名开外,论工作业绩、能力,绝对是佼佼者。”一名组织干部说。据了解,晋中市坚持不唯资历、注重业绩,大胆起用了一批专业素养好、有潜质的干部。

 

 

 

    来源:人民日报



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